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Titre
Text copied to clipboard!Directeur Technique Senior
Description
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Nous recherchons un Directeur Technique Senior passionné et expérimenté pour diriger notre département technique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion de projets technologiques complexes, la supervision d'équipes multidisciplinaires et la définition de stratégies innovantes pour soutenir la croissance de l'entreprise. En tant que Directeur Technique Senior, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de l'exécution des initiatives technologiques, tout en assurant la qualité et la performance des solutions développées. Vous collaborerez étroitement avec les autres départements pour aligner les objectifs techniques avec les besoins commerciaux et garantir une intégration harmonieuse des nouvelles technologies. Ce rôle exige un leadership fort, une excellente communication et une capacité à anticiper les évolutions du marché technologique. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation digitale de l'entreprise et dans le maintien de notre position de leader sur le marché.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie technique de l'entreprise.
- Superviser les équipes de développement et d'ingénierie.
- Assurer la qualité et la performance des projets technologiques.
- Collaborer avec les autres départements pour aligner les objectifs.
- Gérer les budgets et les ressources techniques.
- Évaluer et intégrer les nouvelles technologies.
- Garantir la conformité aux normes et réglementations.
- Encadrer et former les membres de l'équipe technique.
- Analyser les risques techniques et proposer des solutions.
- Rapporter régulièrement à la direction générale.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, ingénierie ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion technique senior.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet.
- Excellente connaissance des technologies actuelles.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Compétences en communication et négociation.
- Orientation résultats et sens de l'innovation.
- Capacité à travailler sous pression.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipes techniques ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire un projet technique complexe que vous avez dirigé ?
- Comment restez-vous informé des nouvelles technologies ?
- Quelle est votre approche pour aligner la stratégie technique avec les objectifs commerciaux ?
- Comment gérez-vous les budgets et les ressources dans vos projets ?
- Comment assurez-vous la qualité des livrables techniques ?
- Quelle est votre expérience avec les méthodologies Agile ou Scrum ?
